OS CINCO MAIORES ERROS NA

ELABORAÇÃO DOS CURRÍCULOS!

Salvo raras exceções, O CURRÍCULO É O PRIMEIRO CONTATO ENTRE O PROFISSIONAL E A EMPRESA EM UM PROCESSO SELETIVO e, em se tratando de erros, vale o ditado popular: A PRIMEIRA IMPRESSÃO É A QUE FICA. Especialistas na área de recrutamento garantem que um único deslize cometido na elaboração do referido documento pode derrubar um candidato antes mesmo da entrevista. A APRESENTAÇÃO VISUAL é um dos escorregões a ser evitados. VISUAL LIMPO E ORGANIZADO, SEM O USO DE ABREVIAÇÕES, É A MELHOR MANEIRA DE FORMATAÇÃO. EVITE TAMBÉM O USO DE CORES E DIFERENTES TIPOS E TAMANHOS DE FONTE. É preciso redobrar a atenção também com o TEXTO DE INTRODUÇÃO, inevitável quando o documento é enviado por e-mail. Este é o momento em que O CANDIDATO DEVE SER SUCINTO AO EXPLICAR SEU INTERESSE NA VAGA. JAMAIS ENVIE UM CURRÍCULO SEM UM TEXTO DE APRESENTAÇÃO NO CORPO DO E-MAIL. Além disso, MUITOS PROFISSIONAIS ERRAM NA HORA DE APRESENTAR SUAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS. Procure NÃO EXAGERAR NEM ESCONDER SUAS QUALIDADES OU OMITIR SUAS HABILIDADES. E não inclua informações mentirosas no currículo.

DADOS PESSOAIS INCOMPLETOS:

É comum que candidatos INCLUAM INFORMAÇÕES DESNECESSÁRIAS, como dados referentes a documentos pessoais, e se ESQUEÇAM DE COLOCAR A FORMA COMO CONTA-LO. Um campo de dados pessoais completo contém: nome completo do candidato, endereço com CEP, pelo menos dois telefones para contato, e se possuir um de recado deve colocar também, e-mail pessoal, idade, nacionalidade, e estado civil.

MENTIR SOBRE O DOMÍNIO DO IDIOMA:

Muitos profissionais acreditam que o IDIOMA NO CURRÍCULO É UM DIFERENCIAL. Se a informação não corresponder ao conhecimento real do profissional, porém, ela pode ser um tiro no pé. Pois as chances de a empresa conduzir um teste são grandes, por isso é fundamental ser honesto no currículo ao descrever realmente o nível do idioma que domina.

ERROS DE DIGITAÇÃO, ORTOGRAFIA E GRAMÁTICA:

Os ERROS PODEM ACONTECER POR FALTA DE ATENÇÃO E POR DESCONHECIMENTO. Os mais comuns envolvem a troca do “ss” por “c”, “há” por “a” e “x” por “c. Para evitar os deslizes, é importante revisar o documento. Leia em voz alta e peça a um amigo ou familiar para ler o seu currículo também, pois quem sabe possa ter escapado algum erro. 

EXCESSO DE AUTOELOGIOS:

A CITAÇÃO DE ADJETIVOS, como pró-ativo e simpático, por exemplo, NÃO É RECOMENDÁVEL. Ao invés de impressionar os selecionadores, o profissional PODE PASSAR UMA IMAGEM DE PESSOA ARROGANTE. A melhor maneira para enfatizar características pessoais positivas é inseri-las em conquistas relevantes. Se o profissional conseguiu reduzir custos significativos na empresa, por exemplo, ele pode mencionar o resultado e finalizar a frase com algo como: “denotando forte habilidade para o alcance de resultados’”.

CURRÍCULO EXTENSO:

O IDEAL É QUE CADA PARÁGRAFO DO CURRÍCULO CONTENHA ATÉ QUATRO LINHAS, o que passa a impressão de organização e capacidade de síntese de ideias, e todo o currículo não ultrapasse duas páginas. Pois não há necessidade de incluir todas as experiências profissionais, coloque apenas as mais relevantes, de preferência as três últimas.