A COMPETÊNCIA É APENAS UM DOS VALORES AGREGADOS 

AO PROCESSO DE PROMOÇÃO PROFISSIONAL!

Desejada por todo Trabalhador, a PROMOÇÃO é aquele momento no qual a Empresa já identificou no Profissional maior potencial para desenvolver projetos, entregar resultados e assumir novos desafios. Além de CONHECIMENTO TÉCNICO, durante o Processo de Avaliação são consideradas HABILIDADES como: REPUTAÇÃO, VISÃO QUE OUTROS GESTORES TÊM DA PESSOA, RELACIONAMENTO E COMPORTAMENTO.

“COM AMBIENTES CADA VEZ MAIS COMPETITIVOS É DIFÍCIL SER PROMOVIDO SEM RESULTADOS”, diz o CEO da Empresa de transição de carreira PRODUTIVE, RAFAEL SOUTO. A VISIBILIDADE NO TRABALHO também deve ser destacada, segundo ele, assim como o MARKETING PESSOAL e a forma como o trabalhador se expõe dentro da organização, vendendo as ideias e comunicando os efetivos e positivos resultados obtidos.

A REPUTAÇÃO, misto de IMAGEM e CREDIBILIDADE, é outro fator importante avaliado pelas Empresas. O que Você faz nas Redes Sociais, a Conduta Ética, o cumprimento de Regras e o Profissionalismo no conjunto de suas ações são analisados no Processo. Precisa também ter HABILIDADES ESPECIFICAS E TÉCNICAS, que varia conforme a Empresa e a Função.

Para o Professor da FUNDAÇÃO DOM CABRAL, ANDERSON SANT’ANNA, a PROMOÇÃO É DESTINADA AO PROFISSIONAL QUE MOBILIZA MÚLTIPLOS CONHECIMENTOS: a Capacidade do Indivíduo gerar Resultados Efetivos e Positivos, e a vivência, além das Competências: Comunicacionais, Relacionais, Sociais e Técnicas.

Além do Conhecimento é preciso conjugar as Habilidades: Sociais, Comportamentais e Relacionais. As Organizações Corporativas buscam um Profissional com capacidade de mostrar Habilidades e de incorporar cada vez mais diferentes papéis e projetos desafiadores.

Segundo o Professor, quando a promoção é para um CARGO DE GESTÃO são avaliadas também as Competências para criar condições em que o outro apresente resultados e para lidar com diferentes áreas e situações novas e inusitadas. “O fator que promove é a CAPACIDADE DE CRIAR CONDIÇÕES PARA ATUAR. O LÍDER deve saber manter o Clima Organizacional, mediar conflitos, cuidar das condições para que as Pessoas tenham um maior e mais efetivo desempenho. A promoção pode ser um desafio para a Empresa e o Profissional.”

Para a DIRETORA DE RH E MARKETING da Recrutadora MANPOWER, MÁRCIA ALMSTRÖM, a Promoção está vinculada a um desafio maior. “O Profissional começa a dar indícios de que é capaz de assumir a Função. A Promoção implica em 20% de aumento salarial, em média, e atrelado vem um nível de responsabilidade e exposição dentro da empresa.” Onde o Processo requer cuidados da Empresa e do Profissional, e um OLHAR SISTÊMICO sobre a Pessoa por parte da Organização. “Precisa dar certo para a Empresa e o Profissional”, diz ela.

Para o Diretor de Educação da ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS - ABRH, LUIZ EDMUNDO ROSA, Competências como: INICIATIVA, TER ESPÍRITO DE EQUIPE E SABER JOGAR COM O TIME SÃO FUNDAMENTAIS PARA COMPOR O PERFIL. “É importante também ter capacidade antecipar Cenários, se interessar pelo Cargo e falar com outras pessoas.”

Embora a Promoção seja uma TOMADA DE DECISÃO da Empresa, é o Profissional quem deve traçar a ESTRATÉGIA DE CARREIRA. “É um processo que deve fazer sentido para os dois”, diz o CEO da PRODUTIVE, RAFAEL SOUTO. E como saber se a Promoção é boa? Segundo Souto, é preciso avaliar como ficará a Carreira no futuro, se a Função aproxima ou afasta o Profissional dos objetivos. “O PLANEJAMENTO DA CARREIRA É UM PROJETO DO PROFISSIONAL.”

Para a Gerente da RANDSTAD PROFESSIONAL, MARTINA ZAGO, é preciso ter um PLANO DE CARREIRA para atingir cada passo e objetivo. Segundo ela, conversar com o Gestor e também com o Setor de RH é importante para saber se está cumprindo o plano e avaliar o que precisa ser mudado. “Se o Profissional conhece os Processos, fica mais fácil enxergar a Carreira. As Competências Técnicas são importantes, assim como as Experiências do dia a dia, Cursos voltados para Área, de acordo com o Setor e a Formação”, diz.

Segundo Martina, a TRANSPARÊNCIA é o melhor caminho para o Profissional que é promovido e sente-se inseguro de assumir a nova Função. “EXPONHA AS INSEGURANÇAS, SER PROMOVIDO SEM ESTAR PRONTO PARA CARGO PODE SER PREJUDICIAL PARA A CARREIRA.”

Para a Diretora de MANPOWER, MÁRCIA ALMSTRÖM, se a Pessoa acredita que está pronta para uma Promoção deve procurar a Empresa. “Os PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO são MOMENTOS ADEQUADOS para se DISCUTIR AS EXPECTATIVAS e o DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA.”

Pense em todas estas Informações e OTIMIZE SEU TEMPO EM BUSCA DE RESULTADOS MAIS EFETIVOS E POSITIVOS PARA O SEU PROGRESSO PESSOAL E PROFISSIONAL.